Moje doświadczenie - Twój sukces!

Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii – co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

KK Al-Dulaimi • 3 lutego 2025

Wyższe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii – co musisz wiedzieć?

Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) zaostrza przepisy dotyczące nielegalnego zatrudnienia, a od 1 lutego 2025 roku wprowadza wyższe kary dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby bez odpowiednich zezwoleń. Nowe przepisy mają na celu zwalczanie pracy na czarno oraz lepszą ochronę pracowników.


 Nowe kary za nielegalne zatrudnienie w Holandii

Od lutego 2025 roku pracodawcy, którzy zatrudnią pracowników spoza UE bez pozwolenia na pracę, zapłacą znacznie wyższe grzywny. Obecnie minimalna kara za zatrudnienie jednego pracownika bez ważnych dokumentów to 8 000 euro, ale kwota ta może znacznie wzrosnąć, w zależności od liczby zatrudnionych i okoliczności.


Nowe sankcje obejmują:


📌 Grzywna do 12 000 euro za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika – kara wzrośnie, jeśli firma nie zgłasza zatrudnienia pracowników lub ukrywa fakty.
📌
Dodatkowe sankcje dla recydywistów – jeśli firma już wcześniej została przyłapana na nielegalnym zatrudnianiu, kara może sięgnąć nawet 48 000 euro na osobę.
📌
Kary administracyjne dla podwykonawców – jeśli firma wynajmuje podwykonawców, a ci zatrudniają nielegalnych pracowników, również mogą zostać ukarani.
📌
Inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia firmy w przypadku poważnych naruszeń.


 Kto jest najbardziej zagrożony kontrolami?


Inspekcja Pracy zapowiedziała częstsze kontrole w branżach, gdzie nielegalne zatrudnienie jest powszechne:
🔸 Budownictwo 👷‍♂️ – duża liczba pracowników sezonowych i podwykonawców.
🔸 Transport i logistyka 🚛 – firmy korzystające z taniej siły roboczej spoza UE.
🔸 Horeca (gastronomia, hotele) 🍽️ – pracownicy na czarno, brak umów.
🔸 Ogrodnictwo i rolnictwo 🌱 – duże grupy sezonowych pracowników spoza Holandii.


Co to oznacza Nas Polaków?


Polacy jako obywatele UE nie potrzebują specjalnych zezwoleń na pracę. Jeśli masz meldunek, numer BSN i umowę, nie masz powodów do obaw.


❌ Uważaj, jeśli pracujesz bez umowy lub dla nieuczciwego pracodawcy!
👎 Jeśli firma nie zgłosiła Cię do urzędu skarbowego lub nie opłaca za Ciebie składek,
ryzykujesz utratę pracy i brak prawa do zasiłku.
👎 Jeśli nie masz oficjalnej umowy, Inspekcja Pracy może uznać Cię za
nielegalnie zatrudnionego, a Twój pracodawca zostanie ukarany.
👎 W niektórych przypadkach pracownik może stracić prawo do wynagrodzenia za przepracowane dni.


Nowe obowiązki dla pracodawców


Firmy zatrudniające obcokrajowców muszą przestrzegać surowych zasad:
Dokładna weryfikacja pracowników – sprawdzanie numeru BSN, paszportu i statusu meldunkowego.
Rejestrowanie pracowników – zgłoszenie zatrudnienia do Belastingdienst i odpowiednich instytucji.
Upewnienie się, że podwykonawcy również działają zgodnie z prawem – jeśli Twoja firma wynajmuje podwykonawców, ponosi odpowiedzialność za ich pracowników.


Dlaczego Holandia podnosi kary?


🔹 Zwalczanie wyzysku i nielegalnej pracy – rząd chce ograniczyć przypadki, gdzie migranci pracują w złych warunkach bez praw pracowniczych.
🔹 Większe wpływy podatkowe – pracownicy „na czarno” nie płacą podatków ani składek na ubezpieczenia społeczne.
🔹 Ochrona rynku pracy – firmy zatru
dniające nielegalnych pracowników mogą oferować niższe stawki, co tworzy nieuczciwą konkurencję.


Podsumowując:



🔸 Pracodawcy w Holandii muszą liczyć się z wyższymi grzywnami za nielegalne zatrudnienie.
🔸 Branże, gdzie często pracują migranci, będą szczególnie kontrolowane.
🔸 Polacy legalnie pracujący w Holandii nie są zagrożeni, ale muszą uważać na podejrzane oferty pracy.
🔸 Firmy muszą lepiej dokumentować zatrudnienie, bo inspekcja ma prawo do natychmiastowego zamknięcia działalności.

Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.

Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i

odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!





Kup Teraz
Autor: KK Al-Dulaimi 3 kwietnia 2025
Wet VBAR i stawka minimalna od 2026
Autor: KK Al-Dulaimi 3 kwietnia 2025
Zmiany dla spółek osobowych - czyli takich jak np. VOF
Autor: KK Al-Dulaimi 31 marca 2025
Sprawdź, czy też masz prawo do odszkodowania!
Autor: KK Al-Dulaimi 26 marca 2025
Chcesz dołączyć do pozwu?
Autor: KK Al-Dulaimi 18 marca 2025
BKR Registratie – Co to jest, jakie ma konsekwencje i jakie są kody?
Autor: KK Al-Dulaimi 14 marca 2025
Czy księgowy może zatrzymać Twoją administrację?
Autor: KK Al-Dulaimi 10 marca 2025
Jak poprawnie napisać ofertę na rynek holenderski?
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 11 lutego 2025
Jak ogłosić upadłość w Holandii? Jako ZZP, BV i osoba prywatna
Autor: KK AL-Dulaimi 5 lutego 2025
Czy Twoje koszty są legalne?
Autor: KK Al-Dulaimi 30 stycznia 2025
Aktualne trendy w sektorze ZZP w Holandii w 2025 roku Holandia od lat jest rajem dla samozatrudnionych (ZZP – Zelfstandige Zonder Personeel). Jednak rok 2025 przynosi istotne zmiany, które mogą wpłynąć na sposób prowadzenia działalności przez freelancerów i małych przedsiębiorców. Jakie trendy dominują w sektorze ZZP i na co należy się przygotować? 1. Koniec fakturowania za godzinę – czas na rozliczanie projektowe Coraz więcej firm przechodzi na model fakturowania za projekt zamiast klasycznego rozliczania godzinowego. Ten trend wynika nie tylko z nowych regulacji, ale także z rosnącej potrzeby precyzyjnego określania kosztów usług. Jeśli jesteś ZZP, warto już teraz dostosować swoją ofertę i jasno określić warunki współpracy z klientami. Co to oznacza dla Ciebie? Lepsze zarządzanie czasem i budżetem. Możliwość zwiększenia stawek za wartość, jaką dostarczasz, a nie za liczbę godzin. Potrzeba wypracowania nowych metod wyceny projektów. 2. Nowe regulacje dotyczące ZZP Rząd holenderski wprowadza coraz więcej przepisów mających na celu ograniczenie fałszywego samozatrudnienia. W praktyce oznacza to, że jeśli pracujesz tylko dla jednego klienta, może się okazać, że zostaniesz potraktowany jak pracownik etatowy. Aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, warto: Współpracować z kilkoma klientami jednocześnie. Prowadzić działalność w sposób, który jednoznacznie wskazuje na niezależność biznesową. Konsultować się z księgowym w sprawie umów i sposobu rozliczeń. 3. Wzrost znaczenia automatyzacji i narzędzi online ZZP coraz częściej korzystają z nowoczesnych technologii, które ułatwiają prowadzenie działalności. Od automatycznych systemów do fakturowania, przez chatboty obsługujące klientów, aż po AI wspierającą marketing – nowoczesne narzędzia stają się niezbędnym elementem biznesu. Jakie technologie warto wdrożyć? Programy do automatycznej księgowości (np. Moneybird, Exact Online). Narzędzia do zarządzania projektami (np. Trello, Asana). AI do obsługi klienta i marketingu (np. ChatGPT, Jasper AI). 4. Rosnąca konkurencja i potrzeba budowania marki osobistej Liczba ZZP w Holandii rośnie, co oznacza większą konkurencję w wielu branżach. Aby wyróżnić się na rynku, kluczowe jest budowanie silnej marki osobistej. Warto inwestować w profesjonalną stronę internetową, aktywność w mediach społecznościowych oraz content marketing. Co możesz zrobić już teraz? Prowadzić bloga (tak jak ja!), dzieląc się wiedzą i doświadczeniem. Tworzyć wartościowe treści na LinkedIn i Instagramie. Budować sieć kontaktów i uczestniczyć w eventach branżowych. 5. Elastyczność i rozwój – klucz do sukcesu w 2025 roku Przedsiębiorcy, którzy będą elastyczni i otwarci na zmiany, poradzą sobie najlepiej. Kluczem do sukcesu jest ciągłe podnoszenie kwalifikacji, dostosowywanie się do nowych regulacji oraz skuteczne zarządzanie finansami. A Ty, jak widzisz swoją przyszłość jako ZZP w Holandii? Jakie zmiany już wdrożyłeś w swoim biznesie? Daj znać w komentarzu i podziel się swoimi doświadczeniami! Jeśli masz pytania lub chcesz się dowiedzieć więcej o prowadzeniu działalności w Holandii, śledź mojego bloga – regularnie dzielę się praktycznymi poradami dla przedsiębiorców!
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 4 stycznia 2025
ZZP w Holandii: Jak przygotować się na wprowadzone zmiany?
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 3 stycznia 2025
Jeśli prowadzisz firmę w Holandii, być może zlecasz prowadzenie księgowości zewnętrznemu biuru rachunkowemu. Ale czy wiesz, że takie biuro w Holandii może otworzyć każdy, nie mając doświadczenia w prowadzeniu księgowości oraz ze nie potrzebne sa do otwarcia biura księgowego żadne dyplomy?
Więcej wpisów
Share by: