Skontaktuj się z nami
0685635444
info@kasiaholandia.nl
Moje doświadczenie - Twój sukces!
Egzekwowanie Przepisów o Fałszywej Samozatrudnioności: Możliwe Skutki dla Polskich Przedsiębiorców w Holandii
KK Al-Dulaimi • 6 czerwca 2024
Od przyszłego roku holenderski urząd skarbowy (Belastingdienst) ponownie rozpocznie egzekwowanie przepisów dotyczących tzw. schijnzelfstandigheid, czyli fałszywej samozatrudnioności. Po ośmioletniej przerwie, wynikającej z zamieszania wokół nowego prawa dotyczącego samozatrudnienia, od 1 stycznia 2025 roku pracodawcy korzystający z usług fałszywie samozatrudnionych będą mogli spodziewać się roszczeń ze strony pracowników i funduszy emerytalnych.
Skutki dla Przedsiębiorców
Zmiany te mogą mieć istotne konsekwencje finansowe dla polskich przedsiębiorców działających w Holandii. Herkwalifikacja samozatrudnionych jako pracowników może prowadzić do znacznych obciążeń finansowych, wynikających z konieczności zwrotu podatków, składek na ubezpieczenia oraz innych należności, takich jak dni urlopowe, wynagrodzenia za nadgodziny czy prawa emerytalne.
Wzrost Roszczeń
Specjaliści rynkowi przewidują, że liczba samozatrudnionych, którzy będą dochodzić praw pracowniczych, wzrośnie wraz z rozpoczęciem egzekwowania przepisów dotyczących schijnzelfstandigheid. Chociaż dokładna skala potencjalnych roszczeń jest nieznana, źródła rządowe szacują, że około 200 tysięcy z 1,26 miliona samozatrudnionych to fałszywi samozatrudnieni. Profesor prawa pracy stwierdził w rozmowie z FD, że nie byłby zaskoczony, gdyby nawet połowa wszystkich samozatrudnionych okazała się fałszywymi samozatrudnionymi.
Problemy z Funduszami Emerytalnymi
Fundusze emerytalne mogą z mocą wsteczną pobierać składki, jeśli urząd skarbowy zakwalifikuje samozatrudnionego jako pracownika. Może to prowadzić do znacznych obciążeń finansowych, które, według branżowego stowarzyszenia Pensioenfederatie, mogą sięgnąć nawet 1,5 miliarda euro.
Jest to problematyczne, ponieważ jeśli pracodawca nie jest w stanie opłacić należnych składek, to inni pracownicy już uczestniczący w funduszu emerytalnym muszą wspólnie pokryć te niedobory. Branżowe stowarzyszenie apelowało w internetowej konsultacji dotyczącej nowego prawa o wyłączenie przepisów emerytalnych z mocą wsteczną.
Konsekwencje dla Przedsiębiorców Uznanych za Pracowników
Przedsiębiorcy, którzy zostaną uznani za pracowników, mogą spodziewać się następujących konsekwencji:
- Obciążenia Finansowe: Konieczność zapłaty zaległych podatków, składek na ubezpieczenia społeczne oraz fundusze emerytalne.
- Prawa Pracownicze: Roszczenia dotyczące urlopów, wynagrodzeń za nadgodziny i innych świadczeń pracowniczych.
- Kary i Sankcje: Potencjalne kary nałożone przez urząd skarbowy za nieprzestrzeganie przepisów.
- Zmiany w Modelu Biznesowym: Konieczność dostosowania modelu zatrudnienia do nowych przepisów, co może wiązać się z dodatkowymi kosztami administracyjnymi i organizacyjnymi.
Wnioski
Dla polskich przedsiębiorców działających w Holandii, nowe przepisy mogą oznaczać konieczność przemyślenia modeli zatrudnienia i dostosowania się do nowych wymagań prawnych. Ważne jest, aby być świadomym potencjalnego ryzyka i odpowiednio przygotować się na nadchodzące zmiany, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek finansowych w przyszłości.
Kiedy możesz zostać uznany za pracownika a nie zzp, nawet jeśli wystawiasz faktury: Przykłady
Nawet jeśli wystawiasz faktury jako samozatrudniony (zzp), istnieją sytuacje, w których możesz zostać uznany za pracownika. Oto kilka przykładów sytuacji i kryteriów, które mogą prowadzić do takiego uznania:
Określony Czas Pracy:
- Pracujesz w określonych godzinach ustalonych przez zleceniodawcę.
- Jesteś zobowiązany do przestrzegania stałego harmonogramu pracy, który nie różni się od harmonogramu pracowników.
Stałe Wynagrodzenie:
- Otrzymujesz regularne, stałe wynagrodzenie, podobne do pensji pracowników.
- Faktury są wystawiane za stałą kwotę miesięcznie bądź tygodniowo, niezależnie od ilości wykonanej pracy.
Kierownictwo i Nadzór:
- Pracujesz pod bezpośrednim nadzorem zleceniodawcy, który kontroluje sposób wykonywania zadań.
- Musisz przestrzegać szczegółowych instrukcji dotyczących pracy.
Miejsce Pracy:
- Pracujesz w siedzibie zleceniodawcy lub w miejscu przez niego wyznaczonym.
- Nie masz swobody wyboru miejsca pracy.
Narzędzia i Materiały:
- Używasz narzędzi i materiałów dostarczonych przez zleceniodawcę.
- Nie ponosisz kosztów związanych z prowadzeniem działalności.
Wyłączność i Zależność:
- Pracujesz wyłącznie dla jednego zleceniodawcy przez dłuższy czas.
- Jesteś finansowo zależny od jednego źródła dochodu.
Brak Ryzyka Biznesowego:
- Nie ponosisz ryzyka związanego z działalnością gospodarczą.
- Nie inwestujesz w swoje narzędzia, marketing czy rozwój działalności.
Przykłady sytuacji:
- Przykład 1: Anna wystawia faktury jednej firmie co miesiąc za stałą kwotę. Pracuje od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:00, w biurze firmy. Firma zapewnia jej komputer i miejsce pracy.
- Przykład 2: Marek wystawia faktury jednej firmie, ale pracuje zgodnie z ustalonym harmonogramem, który kontroluje zleceniodawca. Otrzymuje stałą kwotę miesięcznie i używa narzędzi dostarczonych przez firmę. Marek nie ma innych klientów.
W takich przypadkach, nawet jeśli wystawiasz faktury, istnieje duże ryzyko, że zzp zostanie uznany za pracownika. Może to prowadzić do konieczności przekształcenia umowy na umowę o pracę oraz związanych z tym obowiązków podatkowych i socjalnych.
Jak zabezpieczyć się przed uznaniem za pracownika a nie zzp: Kluczowe aspekty umów i ogólnych warunków
Aby zabezpieczyć się przed uznaniem za pracownika zamiast za samozatrudnionego (zzp), ważne jest, aby prawidłowo przygotować dokumentację oraz stosować się do zasad, które jasno określają niezależny charakter Twojej działalności. Oto kilka kluczowych aspektów dotyczących umów i ogólnych warunków (algemene voorwaarden), które mogą pomóc w tym zakresie:
Umowa o Współpracy (Opdrachtgeversovereenkomst):
- Precyzyjne Określenie Zakresu Pracy: Umowa powinna dokładnie określać zakres zadań i obowiązków, podkreślając, że wykonujesz je jako niezależny wykonawca.
- Niezależność: Podkreśl w umowie, że masz pełną swobodę w wyborze miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy.
- Okresy Współpracy: Unikaj długoterminowych umów, które mogą sugerować stały stosunek pracy. Zamiast tego preferuj krótkoterminowe kontrakty na konkretne projekty.
Ogólne Warunki (Algemene Voorwaarden):
- Definicja Relacji: W ogólnych warunkach jasno zdefiniuj, że jesteś zzp i nie podlegasz nadzorowi zleceniodawcy w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy.
- Płatności i Faktury: Określ, że wynagrodzenie jest wypłacane na podstawie faktur za konkretne zadania lub projekty, a nie jako stała pensja.
- Rozliczenie Kosztów: Ustal, że ponosisz własne koszty związane z prowadzeniem działalności (np. narzędzia, materiały, transport).
- Potrzebujesz Algemene Voorwaarden? Zgłoś się do Nas - więcej na ten temat przeczytasz tutaj
Faktury i Płatności:
- Różnorodność Klientów: Pracuj dla różnych klientów, aby uniknąć zależności od jednego zleceniodawcy.
- Dokumentacja: Przechowuj kopie wszystkich faktur i płatności, które potwierdzają różnorodność zleceń i niezależność finansową.
Promocja Działalności:
- Strona Internetowa: Posiadaj własną stronę internetową, na której promujesz swoje usługi.
- Marketing: Aktywnie promuj swoją działalność, uczestnicząc w sieciach branżowych, konferencjach i innych wydarzeniach.
Klauzule Ograniczające:
- Brak Wyłączności: Umowa powinna jasno określać, że nie jesteś zobowiązany do pracy wyłącznie dla jednego zleceniodawcy.
- Niezależność Decyzyjna: Podkreśl, że samodzielnie podejmujesz decyzje dotyczące sposobu realizacji zadań.
Podsumowanie
Staranne przygotowanie umów i ogólnych warunków oraz przestrzeganie zasad niezależności może pomóc w zabezpieczeniu się przed uznaniem za pracownika zamiast za samozatrudnionego. Kluczowe jest, aby umowy jasno określały charakter relacji, a działalność była prowadzona w sposób typowy dla niezależnych wykonawców.
Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.
Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i
odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!
Nadchodzi kolejny cios dla rynku wynajmu mieszkań.
Własny personel czy freelancer: co jest tańsze? Platforma Freelance.nl przeprowadziła badania dotyczące stawek freelancerów (zzp’ers) oraz pracowników zatrudnionych na stałe i stworzyła porównanie. Kto kosztuje więcej pracodawcę? Na pierwszy rzut oka freelancer wydaje się droższy Pracownicy zatrudnieni na stałe mają niższą stawkę godzinową niż freelancerzy (zzp’ers), dlatego na pierwszy rzut oka freelancing wydaje się droższą opcją. Jednak freelancerzy w wielu sytuacjach okazują się tańsi, ponieważ pracodawca nie musi opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i inne koszty związane z zatrudnieniem stałego personelu. Freelancerzy oferują elastyczność i specjalistyczną wiedzę bez dodatkowych obowiązków, jakie wiążą się z zatrudnieniem stałych pracowników. Pracownicy na etacie przynoszą korzyści głównie w długoterminowych projektach, w których wymagane jest głębsze zaangażowanie w organizację. Oddziel wynagrodzenie od stawki godzinowej Nie oceniaj opłacalności jedynie na podstawie stawek godzinowych. Wynagrodzenie pracownika etatowego to tylko część całkowitych kosztów. W przypadku pracownika zatrudnionego na stałe należy uwzględnić koszty ubezpieczeń, składek emerytalnych, wynagrodzenia za urlop i dodatkowe świadczenia pracownicze, takie jak trzynasta pensja. Trzeba także pamiętać o kosztach administracyjnych, przestrzeni biurowej i wyposażenia. Jeśli uwzględnisz te koszty, może się okazać, że całkowite wydatki na pracownika są znacznie wyższe. W przypadku freelancerów koszty te są zazwyczaj już wliczone w ich stawki godzinowe, co daje jasny obraz rzeczywistych wydatków. Ukryte koszty związane z personelem Zatrudniając stałych pracowników, musisz liczyć się z dodatkowymi kosztami związanymi z odpowiedzialnością. Freelancerzy są odpowiedzialni za swoją pracę, a ewentualne błędy zawodowe są na ich koszt. W przypadku pracowników na etacie, gdy popełnią błąd, to ty jako pracodawca musisz pokryć te koszty. Freelancerzy mają także wyspecjalizowaną wiedzę, co oznacza, że nie musisz inwestować w szkolenia czy rozwój umiejętności. W długoterminowych projektach, gdzie potrzebne są umiejętności specyficzne dla danej branży, freelancerzy okazują się efektywniejsi. 3 czynniki wpływające na oszczędności Aby ocenić, czy freelancer jest tańszy od pracownika na stałe, musisz wziąć pod uwagę trzy czynniki: Czas trwania projektu – Jeśli projekt jest krótkoterminowy, freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni, ponieważ płacisz tylko za faktycznie przepracowane godziny. W długoterminowych projektach pracownicy etatowi są lepszym wyborem. Krótkoterminowa wiedza specjalistyczna – Freelancerzy często posiadają unikalne umiejętności, które sprawiają, że nie trzeba ich długo szkolić. Jeśli potrzebujesz wsparcia na krótki czas, freelancerzy mogą okazać się lepsi. Możliwość szybkiego skalowania – Freelancerzy oferują elastyczność w zwiększaniu lub zmniejszaniu zakresu pracy w zależności od potrzeb biznesu. Stały personel nie daje takiej swobody. Kiedy freelancer jest tańszy? Dla krótkoterminowych projektów, które trwają krócej niż rok, freelancerzy są zazwyczaj tańsi, ponieważ koszty rekrutacji, wdrożenia i dodatkowych świadczeń dla pracownika etatowego szybko rosną. Freelancerzy oferują też możliwość uniknięcia kosztów związanych z urlopami, chorobowym czy innymi przywilejami pracowniczymi. Kiedy pracownik etatowy jest lepszym wyborem? Pracownicy etatowi przynoszą stabilność, co jest szczególnie ważne w długoterminowych projektach. Mają także większe zaangażowanie w cele firmy, co przekłada się na wyższą lojalność i lepszą współpracę w zespołach. Dla dłuższych projektów, które trwają ponad rok, inwestycja w stały personel jest bardziej opłacalna. Podsumowanie Jeśli masz projekt, który trwa dłużej niż rok, zatrudnienie pracownika na stałe może być lepszym wyborem. Dla krótszych projektów freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni.
W ostatnim czasie organizacje poszukujące profesjonalistów na stanowiska tymczasowe częściej sięgają po pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę za pośrednictwem agencji (tzw. „detachering”), a rzadziej wybierają freelancerów (zzp). Wynika to z analizy przeprowadzonej przez Intelligence Group na podstawie danych dostarczonych przez firmę HR-tech HeadFirst Group. W przypadku zleceń, których termin zakończenia przypada po 1 stycznia 2025 roku, w 70% przypadków w minionym miesiącu zatrudniono osoby na podstawie umowy o pracę przez agencje, a w 30% freelancerów. W lipcu te proporcje wynosiły 60/40. Chociaż proporcje te często się wahają, obecna zmiana może wskazywać na bardziej trwałą tendencję, jak twierdzi Geert-Jan Waasdorp, dyrektor Intelligence Group. „Będziemy teraz analizować te dane co miesiąc, korzystając z różnych źródeł, aby móc wyciągać solidniejsze wnioski.” Według danych z platformy Sentior, analizującej zlecenia od brokerów, MSP, serwisów z ofertami pracy i systemów zakupów, 4% zleceń wyraźnie zaznacza, że nie mogą być realizowane przez freelancerów. Jest to co prawda niewielki odsetek, ale zauważalnie rosnący. Przyczyną tej zmiany może być wprowadzenie przez holenderski urząd skarbowy od 1 stycznia 2025 roku kar za niewłaściwe zatrudnianie freelancerów. Pracownicy agencji, będący formalnie zatrudnieni w ramach umów o pracę, nie są objęci tymi regulacjami. Co więcej, Intelligence Group zauważa wzrost ogólnego zapotrzebowania na zewnętrznych specjalistów. We wrześniu tego roku (dane wstępne) liczba zleceń zrealizowanych przez freelancerów i osoby zatrudnione w agencjach wzrosła o 5% w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej.
Kiery strefa zero wejdzie w twoim miescie?
Planujesz wyprowadzić się z Holandii? Warto dowiedzieć się, czym jest podatek wyjazdowy, który może mieć na Ciebie wpływ. To szczególny rodzaj podatku, który dotyczy osób przenoszących swoje miejsce zamieszkania lub firm za granicę. Wyjaśnimy, czym dokładnie jest podatek wyjazdowy, kto musi go zapłacić i jakie zmiany są w planach. Co to jest podatek wyjazdowy? Podatek wyjazdowy to kwota, którą możesz być zobowiązany zapłacić, kiedy na stałe opuścisz Holandię. Dotyczy to zarówno osób prywatnych, jak i przedsiębiorstw. Podatek ten jest naliczany od wzrostu wartości Twojego majątku, np. nieruchomości czy akcji, do momentu Twojego wyjazdu. Holenderski urząd skarbowy chce w ten sposób zapobiec sytuacji, w której osoby przenoszące się za granicę unikają płacenia podatku od zysków z tych aktywów. Jak działa podatek wyjazdowy w Holandii? Kiedy decydujesz się na przeprowadzkę z Holandii do innego kraju, urząd skarbowy może nałożyć na Ciebie tzw. „konserwującą” opłatę podatkową. To rodzaj zabezpieczenia, które ma na celu upewnienie się, że niezrealizowane zyski z Twoich aktywów nie wyjadą z kraju bez opodatkowania. Aby obliczyć, ile musisz zapłacić, należy zsumować podatek od Twojego normalnego dochodu oraz od wartości aktywów podlegających temu zabezpieczeniu. Wyższy podatek nalicza się od większych zysków, co oznacza, że osoby posiadające znaczny majątek mogą być zobowiązane do zapłaty wyższych kwot. Kogo to dotyczy? Szczególnie podatnikami są osoby posiadające znaczne udziały w firmach, czyli tzw. udziałowcy mający co najmniej 5% akcji, opcji lub praw do zysków w spółce. W przypadku wyprowadzki z Holandii, podatek ten naliczany jest tak, jakby wszystkie udziały zostały sprzedane tuż przed wyjazdem po ich rynkowej wartości. Dzięki temu Holandia może opodatkować te niezrealizowane zyski, zanim opuścisz kraj. Co może się zmienić? Holenderski rząd dąży do tego, aby jeszcze skuteczniej zapobiegać unikania podatków przez osoby wyprowadzające się za granicę. W planach są nowe przepisy, które mogą sprawić, że nawet po opuszczeniu Holandii nadal będziesz musiał płacić podatki od swojego majątku, zwłaszcza jeśli zamieszkasz w kraju o niskim opodatkowaniu. Jeśli te zmiany wejdą w życie, wyjazd z Holandii może się wiązać z wysokimi kosztami, co sprawi, że emigracja stanie się droższym przedsięwzięciem. Dlatego warto przygotować się na te zmiany i odpowiednio zaplanować swój wyjazd, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Jak możesz się przygotować? Jeżeli planujesz wyjazd, dobrze jest rozważyć szybkie podjęcie decyzji, zanim nowe przepisy wejdą w życie. Zmiany w prawie mogą sprawić, że koszty wyjazdu będą znacznie wyższe. Na ten moment przepisy są jeszcze mniej rygorystyczne, ale wkrótce może się to zmienić. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w organizacji wyjazdu, warto skontaktować się z ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się na zmieniające się przepisy. Podobne podatki w innych krajach Podobne przepisy podatkowe dotyczące wyprowadzki obowiązują także w innych krajach. Na przykład w Kanadzie osoby wyjeżdżające muszą zapłacić podatek od wzrostu wartości swojego majątku w momencie opuszczenia kraju. W USA również obowiązuje podatek dla osób, które rezygnują z obywatelstwa lub długoterminowej rezydencji.
Rząd holenderski uruchamia kampanię informacyjną na temat walki z fikcyjną samozatrudnieniem. Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia (SZW) rozpoczęło kampanię informacyjną w związku z planowanym zniesieniem moratorium na egzekwowanie przepisów dotyczących relacji zatrudnienia. Kampania ma na celu dostarczenie informacji zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, aby ułatwić im rozróżnienie między samozatrudnieniem a zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Ministerstwo uruchomiło stronę internetową (zobacz Tutaj) która dostarcza informacji i narzędzi pomagających w ocenie, czy dana osoba pracuje jako samozatrudniona, czy jest zatrudniona na umowę o pracę. Strona ta jest częścią szerszej kampanii informacyjnej, która została rozpoczęta w związku z planowanym na 1 stycznia 2025 roku zniesieniem moratorium na egzekwowanie przepisów oceny relacji zatrudnienia. W późniejszym terminie Belastingdienst (holenderski urząd skarbowy) również uruchomi stronę internetową, na której zamieszczone zostaną wyniki dochodzeń inspektorów dotyczących egzekwowania tych przepisów. Odpowiedzialność zleceniodawcy i zleceniobiorcy Jak wynika ze strony Ministerstwa SZW, zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy są odpowiedzialni za wybór odpowiedniej formy kontraktu. W przypadku samozatrudnienia i umowy o pracę obowiązują różne prawa i obowiązki. Strona internetowa zawiera również przegląd tych praw i obowiązków dla obu form zatrudnienia. Narzędzie do wyboru formy zatrudnienia Kluczowym elementem strony jest narzędzie, które ma pomóc pracodawcom i pracownikom w ocenie, czy zlecenie może być wykonane przez samozatrudnionego. Narzędzie to składa się z 10 pytań, to narzędzie nie wydaje jednoznacznej oceny. Gdy odpowiedzi sugerują, że praca powinna być wykonywana w ramach umowy o pracę, narzędzie zaleca rozmowę między stronami na temat odpowiedniej formy kontraktu. Na stronie wymieniono także 10 cech charakterystycznych dla zleceń wykonywanych przez samozatrudnionych oraz 10 cech typowych dla umowy o pracę. Charakterystyka pracy samozatrudnionego Osoba pracująca ponosi ryzyko handlowe. Na przykład, gdy praca nie zostanie wykonana prawidłowo, ponosi odpowiedzialność za szkody. Osoba inwestuje w narzędzia potrzebne do pracy. Na przykład kupuje materiały czy sprzęt we własnym zakresie. Wynagrodzenie za pracę jest znacznie wyższe niż to, co jest normalnie wypłacane pracownikom w danym sektorze. Osoba działa jako przedsiębiorca, np. prowadzi własną stronę internetową i oferuje swoje usługi innym klientom. Zlecenie ma charakter krótkoterminowy lub obejmuje ograniczoną liczbę godzin tygodniowo. Osoba ma różne zlecenia i klientów. Ma swobodę w zastępowaniu siebie innymi osobami. Sama decyduje o sposobie wykonania pracy, nie jest nadzorowana przez zleceniodawcę. Jest wynagradzana na podstawie faktur za wykonaną pracę. W przypadku choroby nie otrzymuje wynagrodzenia. Ustalona jest „obowiązkowość rezultatu” – oczekuje się osiągnięcia określonego wyniku w danym czasie. Charakterystyka pracy na umowę o pracę Praca jest wykonywana przez dłuższy czas. Pracodawca decyduje o godzinach pracy i sposobie jej wykonywania. Osoba wykonuje pracę, którą mogą wykonywać także inni pracownicy firmy. Praca jest częścią struktury organizacji (np. budowanie w firmie budowlanej czy nauczanie w szkole). Osoba musi osobiście wykonać pracę i nie może być zastąpiona bez zgody pracodawcy. Wynagrodzenie jest ustalane z góry na podstawie godzin pracy lub miesięcznego wynagrodzenia. Wynagrodzenie nie jest znacznie wyższe niż to, co otrzymują pracownicy na podobnych stanowiskach. Osoba nie ponosi dużego ryzyka handlowego – np. koszty błędów ponosi pracodawca. Pracodawca dostarcza narzędzia, materiały lub szkolenia potrzebne do wykonania pracy. Obowiązuje „obowiązek staranności” – osoba nie jest rozliczana z wyniku, ale z tego, że wykonywała pracę najlepiej jak potrafiła. Przykłady sytuacji zawodowych Strona przedstawia również 10 przykładów z różnych zawodów, m.in. menedżera interim, nauczyciela, malarza czy dostawcy posiłków. Przykłady te są jasne, choć dla części samozatrudnionych mogą być trudne do zaakceptowania. Szczególnie osoby pracujące w trybie „choroby i szczytu” (np. zastępujące chorych pracowników) są zazwyczaj traktowane jako zatrudnione na umowę o pracę. Rola pośredników i agencji Strona zawiera także informacje na temat roli pośredników i agencji. Zasady dotyczące osób pracujących przez agencje są takie same, ale sprawa komplikuje się, gdy zaangażowane są trzy strony.
Czy jesteś osobą samozatrudnioną czy pracownikiem? Sprawdź to sam!
Nowe zmiany w KOR od 1 stycznia 2025 roku Od 1 stycznia 2025 roku wchodzą w życie istotne zmiany dotyczące Kleineondernemersregeling (KOR) – ulgi podatkowej dla małych przedsiębiorców w Holandii. KOR to zwolnienie z VAT dla firm, których roczna sprzedaż nie przekracza 20 tysięcy euro. Wraz z nadchodzącymi zmianami, małym firmom zostanie ułatwione zarówno przystępowanie, jak i rezygnacja z tej ulgi. Co więcej, wprowadzona zostanie również EU-KOR, która umożliwi przedsiębiorcom korzystanie ze zwolnienia z VAT w krajach Unii Europejskiej. Łatwiejsze przystępowanie do KOR Zgodnie z nowymi przepisami, od 1 stycznia 2025 roku przedsiębiorcy mogą zgłaszać się do KOR online, co upraszcza cały proces. Ci, którzy zarejestrują się między 1 października a 3 grudnia, będą mogli korzystać z ulgi już od początku 2025 roku. Wcześniej proces rejestracji odbywał się za pomocą papierowych formularzy, co często było uciążliwe. Co ważne, nowe przepisy likwidują obowiązek pozostania w programie przez trzy lata po rejestracji. Od przyszłego roku przedsiębiorcy będą mogli zrezygnować z KOR w dowolnym momencie, przy czym nie będą mogli ponownie przystąpić do programu tylko przez resztę roku, w którym się wyrejestrowali, oraz przez kolejny rok. Korzyści dla przedsiębiorców Jak podkreśla Ferry Hoogerheijde z Belastingdienst, nowe zasady mają na celu uproszczenie życia przedsiębiorcom i uczynienie KOR bardziej atrakcyjnym. Ułatwienia te mogą sprawić, że coraz więcej przedsiębiorców zdecyduje się na skorzystanie z tej ulgi, co pozwoli im na większą elastyczność w zarządzaniu swoimi obowiązkami podatkowymi. Nowość: EU-KOR Kolejną istotną zmianą, która wejdzie w życie 1 stycznia 2025 roku, jest wprowadzenie EU-KOR, która umożliwi przedsiębiorcom korzystanie z ulg VAT nie tylko w Holandii, ale również w innych krajach Unii Europejskiej. Warunkiem uczestnictwa w EU-KOR jest roczny obrót firmy nieprzekraczający 100 tysięcy euro w całej UE (w tym w Holandii), a także posiadanie siedziby głównej w Holandii. Dzięki EU-KOR małym przedsiębiorcom działającym na rynkach międzynarodowych będzie łatwiej zarządzać swoimi obowiązkami podatkowymi, co wpłynie na rozwój ich działalności w krajach UE. Podsumowanie Nowe zasady KOR i wprowadzenie EU-KOR to krok w stronę większej elastyczności i uproszczenia obowiązków podatkowych dla małych przedsiębiorców. Dzięki możliwości szybszego przystąpienia i rezygnacji z programu, a także dzięki poszerzeniu zakresu ulgi na kraje UE, przedsiębiorcy będą mogli efektywniej zarządzać swoimi zobowiązaniami podatkowymi i skupić się na rozwoju swojej działalności.
Wraz z nadchodzącym Dniem Budżetu (Prinsjesdag) w 2024 roku, rząd Holandii przedstawi nowe propozycje ustaw podatkowych na rok 2025. Choć pełny pakiet planowanych zmian nie jest jeszcze znany, niektóre z nich zostały już wcześniej zapowiedziane w notatkach wiosennych lub porozumieniach programowych, a także w innych ustawach, które zostały przyjęte wcześniej. Oto przegląd najważniejszych planowanych zmian. 1. Podatek dochodowy od osób prawnych i minimalny podatek W 2024 roku ogólna stawka podatku dochodowego od osób prawnych wynosi 25,8%, a dla dochodów do kwoty 200 000 EUR obowiązuje obniżona stawka 19%. Na razie nie wiadomo, czy te stawki ulegną zmianie w 2025 roku. 2. Zmiany w klasyfikacji form prawnych i funduszy inwestycyjnych Od 2025 roku zmieni się polityka kwalifikacyjna dla form prawnych, wprowadzając nową metodę porównywania form prawnych na podstawie cech holenderskich spółek. Dodatkowo wprowadzono nowe metody dla zagranicznych jednostek. Jednym z kluczowych zmian będzie zmiana statusu otwartej spółki komandytowej (CV), która stanie się podatkowo przezroczysta, co oznacza koniec jej obowiązku podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. Ponadto zmienione zostaną zasady dotyczące funduszy wspólnego inwestowania (FGR) i instytucji zwolnionych z opodatkowania. Od 2025 roku, aby FGR był uznany za fundusz, musi spełniać definicję instytucji inwestycyjnej według ustawy o nadzorze finansowym. Zmiany obejmują także instytucje inwestycyjne (FBI), które od 2025 roku nie będą mogły bezpośrednio inwestować w nieruchomości w Holandii. 3. Środki ograniczające odliczenie odsetek Oczekuje się, że w 2025 roku maksymalny limit odliczeń odsetek zostanie podniesiony z 20% do 25% skorygowanego dochodu, co ma bardziej odpowiadać średniej europejskiej. Jednak dla firm posiadających nieruchomości wynajmowane na rzecz osób trzecich zostanie zniesiony próg odliczenia odsetek w wysokości 1 miliona EUR, aby uniknąć fragmentacji przedsiębiorstw. 4. Zmiany w odliczeniach strat Od 2022 roku obowiązuje ograniczenie w zakresie odliczania strat. Może to prowadzić do sytuacji, w której firma musi zapłacić podatek od umorzonych długów, co utrudnia restrukturyzacje. Planowane są zmiany w przepisach, które mają temu zapobiec. 5. Fuzje i zwolnienia z podatku od zysków kapitałowych W 2025 roku zaproponowane zostaną zmiany mające na celu rozszerzenie przepisów dotyczących uproszczonych fuzji oraz doprecyzowanie zasad dotyczących pośrednich holdingów w ramach przepisów o stratach likwidacyjnych. 6. Ogólna zasada przeciwdziałania nadużyciom (GAAR) W ramach wdrożenia dyrektywy ATAD I w 2025 roku zostanie wprowadzona ogólna zasada przeciwdziałania nadużyciom (GAAR). Nie wpłynie to znacząco na obowiązujące przepisy, ale poprawi pewność prawną dla podatników. 7. Minimalny podatek globalny Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje ustawa o minimalnym podatku globalnym, wynikająca z międzynarodowego porozumienia Pillar 2. Zgodnie z tymi przepisami, duże grupy kapitałowe o rocznym obrocie powyżej 750 milionów EUR muszą płacić co najmniej 15% efektywnego podatku, jeśli w danym kraju obowiązują niższe stawki. W 2025 roku przewiduje się dodatkowe zmiany związane z nowymi wytycznymi administracyjnymi OECD. 8. Podatek VAT od dzieł sztuki i przedmiotów kolekcjonerskich Zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą stawek VAT, od 1 stycznia 2025 roku zostanie zniesiona możliwość stosowania marginalnej stawki VAT dla handlarzy antykami, dziełami sztuki i przedmiotami kolekcjonerskimi, jeśli zostały one zakupione po obniżonych stawkach VAT. 9. Podatki od energii Zmiany w podatkach energetycznych, zapowiedziane w notatkach wiosennych 2024, zostaną zmodyfikowane. Planowana podwyżka 22,4% dla gazu zostanie wycofana. Dodatkowo, od 2025 roku obniżone zostaną stawki podatku energetycznego na gaz dla gospodarstw domowych. 10. Podatki od samochodów Rząd w dalszym ciągu będzie wspierał zakup pojazdów elektrycznych, ale od 2025 roku subsydia na ich zakup zostaną wstrzymane. Jednocześnie zostanie utrzymana ulga wagowa w podatku od pojazdów silnikowych. Przewiduje się również nowe zasady dotyczące opodatkowania samochodów hybrydowych, a zwolnienie z bpm dla samochodów dostawczych zostanie zniesione. 11. Zmiany w podatku dochodowym Od 2025 roku inspektor podatkowy będzie musiał wystawić decyzję podatkową nawet wtedy, gdy podatnik nie złoży deklaracji, mimo że został do tego wezwany. Dzięki temu podatnicy, którzy nie spełnią swojego obowiązku deklaracyjnego, nadal będą mogli otrzymać zwrot nadpłaconego podatku. 12. Podatek Emigracyjny O podatku emigracyjnym w Holandii mogliśmy przeczytać w propozycjach dla urzędu skarbowego, pisałam już o tym jak raport się pojawił. Obecnie sa bardzo duże spekulacje iż podatek ten zostanie wprowadzony i ze 17 września zostanie to ogłoszone. Oby spekulacje pozostały spekulacjami ponieważ wprowadzenie podatku który dotykał będzie każdego obywatela i firmę których jurysdykcja podatkowa jest w Holandii, po opuszczeniu Holandii przez kolejnych 5 lat. Zmiany te mają na celu uproszczenie systemu podatkowego oraz zwiększenie zgodności z unijnymi dyrektywami, co ma na celu poprawę efektywności poboru podatków i zwiększenie transparentności. Czy zmiany które prawdopodobnie zostaną wprowadzone sa korzystne, okaże się w praktyce, moim zdaniem niestety dla "nas" przedsiębiorców - zmian na lepsze nie widać. Na bieżąco bede Państwa informować o nowych informacjach.
Czyli wyniki raportu sporządzonego na zlecenie NBBU
„Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden” (VBAR)
Skontaktuj się ze mną
Skontaktuj się z nami
Znajdziesz mnie również tutaj:
Stona jest wlasnoscia:
VOF SK Organisatieadvies
Prins Bernhardlaan 158
2264CX Leidschendam