Moje doświadczenie - Twój sukces!

Prawicowa Koalicja PVV, VVD, NSC i BBB ogłasza zmiany w polityce po sześciomiesięcznych negocjacjach

KK Al-Dulaimi • 16 maja 2024

Nadchodzą zmiany!

Po prawie sześciu miesiącach od wyborów, PVV, VVD, NSC i BBB osiągnęły porozumienie w sprawie utworzenia nowego, prawicowego rządu. Lider PVV, Geert Wilders, ogłosił w środę, że cztery partie rozwiązały ostatnie przeszkody i zawarły porozumienie negocjacyjne.



Najważniejsze zmiany w polityce:

Zmniejszenie udziału własnego w ubezpieczeniu zdrowotnym:

  • Udział własny w ubezpieczeniu zdrowotnym zostanie zmniejszony z obecnych 385 euro do 165 euro rocznie, począwszy od 2027 roku.

Priorytet dla budowy nowych mieszkań:

  • Przyspieszenie budowy nowych mieszkań poprzez udostępnienie większej ilości gruntów i nadanie priorytetu budowie mieszkań nad budową farm wiatrowych.

Zwiększenie limitu prędkości na autostradach:

  • Limit prędkości na autostradach zostanie podniesiony do 130 km/h tam, gdzie to możliwe, z obecnych 100 km/h w ciągu dnia.

Cięcia w budżecie publicznego nadawcy (NPO):

  • Publiczny nadawca będzie musiał zmniejszyć swoje wydatki o 100 milionów euro rocznie od 2026 roku, z naciskiem na digitalizację i dotarcie do młodszej publiczności.

Rezygnacja z wyższych opłat za emisję CO2 dla firm:

  • Plan podniesienia opłat za emisję CO2 dla dużych zanieczyszczających firm od 2028 roku zostaje wycofany.

Brak przymusowego zmniejszenia liczby zwierząt gospodarskich:

  • Nie będzie przymusowej redukcji liczby zwierząt gospodarskich ani przymusowego wywłaszczenia rolników.

Zrezygnowanie z obowiązkowych celów redukcji azotu:

  • Redukcja azotu będzie wymagana tylko tam, gdzie przyroda tego wyraźnie potrzebuje. Rolnicy będą mieli większą swobodę w osiąganiu celów ekologicznych.

Brak obowiązku instalacji pomp ciepła przy wymianie kotłów od 2026 roku:

  • Właściciele domów nie będą zobowiązani do instalacji pomp ciepła przy wymianie kotłów od 2026 roku.

Wycofanie ustawy o rozlokowaniu azylantów (Spreidingswet):

  • Ustawa o rozlokowaniu azylantów zostanie wycofana i zastąpiona tymczasową ustawą kryzysową dotyczącą azylu.

Wprowadzenie regionalnego systemu wyborczego:

  • Nowy system wyborczy dla Tweede Kamer, który ma wzmocnić regionalne więzi między wyborcami a wybranymi przedstawicielami.

Ostrożne podejście do polityki klimatycznej:

  • Koalicja zobowiązuje się do przestrzegania istniejących porozumień klimatycznych, ale nie zamierza wprowadzać dodatkowych, bardziej rygorystycznych przepisów na poziomie europejskim.

Zaprzestanie działalności Narodowego Funduszu Wzrostu:

  • Narodowy Fundusz Wzrostu zostanie zlikwidowany po zakończeniu trzeciej rundy inwestycji.


Nowe środki dotyczące migracji:

Migracja była jednym z najważniejszych tematów w negocjacjach. Oto kluczowe ustalenia:

  • Tymczasowa Asielcrisiswet:
  • Wprowadzenie tymczasowej ustawy kryzysowej dotyczącej azylu, która będzie obowiązywać przez maksymalnie dwa lata. W tym okresie przetwarzanie wniosków o azyl zostanie zawieszone, a warunki przyjmowania osób ubiegających się o azyl zostaną znacznie zaostrzone.
  • Likwidacja azylu na czas nieokreślony:
  • Azyl na czas nieokreślony zostanie zniesiony.
  • Prośba o opt-out w Brukseli:
  • Holandia poprosi w Brukseli o możliwość wyłączenia się z obowiązujących przepisów dotyczących polityki azylowej, aby móc samodzielnie określać swoje zasady.
  • Wysokie koszty dla ukraińskich uchodźców:
  • Uchodźcy z Ukrainy będą musieli wnosić wyższe opłaty własne.
  • Odpowiedzialność pracodawców:
  • Pracodawcy zatrudniający pracowników zagranicznych będą odpowiedzialni za zakwaterowanie i koszty związane z ich pobytem.
  • Ograniczenie liczby zagranicznych studentów:
  • Wprowadzenie limitu na liczbę zagranicznych studentów studiujących w Holandii.
  • Zaostrzenie przepisów dotyczących wezwania do modlitwy:
  • Wprowadzenie bardziej rygorystycznych przepisów dotyczących wezwania do modlitwy w meczetach.


Zmiany dotyczące finansów osobistych:

Nowa koalicja zapowiada również zmiany mające na celu ulgę podatkową dla obywateli:

  • Utrzymanie własnego ryzyka w zdrowiu:
  • Udział własny w opiece zdrowotnej pozostanie na poziomie 385 euro w 2025 i 2026 roku, a w 2027 roku zostanie zmniejszony do 165 euro. Wyższe składki na ubezpieczenie zdrowotne będą częściowo rekompensowane poprzez niższy podatek dochodowy.
  • Zwiększenie dodatków socjalnych:
  • Budżet na dodatki na dzieci i dopłaty do czynszu wzrośnie o 800 milionów euro.
  • Obniżenie podatków dla pracujących:
  • Zarezerwowane 2 miliardy euro na obniżki podatków dla pracowników, być może poprzez wprowadzenie dodatkowej stawki w podatku dochodowym.
  • Prawie bezpłatna opieka nad dziećmi:
  • Kontynuacja reformy opieki nad dziećmi, aby była ona prawie bezpłatna.
  • Częściowe wycofanie podwyżki podatku energetycznego:
  • Obniżenie podatku energetycznego o 2,8 centa na metr sześcienny gazu.
  • Podwyżka akcyzy na paliwa:
  • Utrzymanie akcyzy na paliwa na dotychczasowym poziomie w 2025 roku, a następnie podwyżka o 21 centów za litr benzyny i 13 centów za litr diesla.


Plan dotyczący mieszkalnictwa:

  • Kontynuacja obecnych planów budowlanych:
  • Realizacja planów budowy mieszkań obecnego rządu z priorytetem nad farmami wiatrowymi.
  • Wzrost czynszów zgodnie z inflacją:
  • Po 2026 roku czynsze będą rosły nie więcej niż wskaźnik cen konsumpcyjnych.
  • Utrzymanie ulgi podatkowej na odsetki hipoteczne:
  • Brak zmian w uldze podatkowej na odsetki od kredytów hipotecznych.


Rolnictwo i kryzys związany z azotem:

  • Brak przymusowego wywłaszczenia rolników:
  • Brak przymusowego wywłaszczenia rolników oraz brak przymusowej redukcji liczby zwierząt gospodarskich.
  • Niższe podatki na paliwo dla rolników:
  • Powrót do niższych podatków na tzw. czerwoną ropę dla rolników.
  • Dobrowolne programy rezygnacji z działalności rolniczej:
  • Wprowadzenie dobrowolnych programów umożliwiających rolnikom długoterminowe i korzystne podatkowo wycofanie się z działalności.
  • Nowe europejskie ustalenia dotyczące azotu i nawozów:
  • Rozwiązanie problemu z azotem i nawozami poprzez nowe porozumienia europejskie.


Mobilność:

  • Podniesienie limitu prędkości:
  • Gdzie to możliwe, limit prędkości na autostradach zostanie podniesiony do 130 km/h.
  • Lepsza komunikacja autobusowa na obszarach wiejskich:
  • Poprawa połączeń autobusowych między wioskami, z większym naciskiem na regiony zamiast miast.


Wydatki rządowe:

  • Reforma zasiłku dla bezrobotnych (WW):
  • Przekształcenie zasiłku dla bezrobotnych z dłuższym okresem wypowiedzenia dla pracodawców i skróconym czasem trwania zasiłku do maksymalnie 18 miesięcy.
  • Redukcja budżetu administracji państwowej:
  • Stałe cięcia w administracji publicznej o 1 miliard euro, głównie przez redukcję zewnętrznych zatrudnień i działów komunikacji.
  • Zamrożenie wynagrodzeń pracowników państwowych:
  • W 2025 roku wynagrodzenia urzędników państwowych i osób na stanowiskach politycznych nie wzrosną.
  • Znaczące cięcia w pomocy rozwojowej:
  • Budżet na pomoc rozwojową zostanie obniżony o 2,4 miliarda euro do 2028 roku.
  • Ograniczenie deficytu budżetowego:
  • Średni deficyt budżetowy w okresie 2024-2028 nie przekroczy 2,8%, a dług publiczny pozostanie poniżej 60% PKB.
  • Zwiększenie opodatkowania hazardu:
  • Podatek od gier hazardowych wzrośnie z 30,5% do 37,8%.
  • Podwyższenie VAT na kulturę i turystykę:
  • Podniesienie VAT na bilety teatralne, muzealne i koncertowe do standardowej stawki. Podwyższenie VAT na noclegi hotelowe.
  • Zmiany w systemie wynagradzania za energię słoneczną:
  • Likwidacja programu saldowania od 2027 roku, co oznacza brak zwrotu za oddaną do sieci energię słoneczną.


Bezpieczeństwo:

  • Zwiększenie wydatków na obronę:
  • Dodatkowe 3 miliardy euro na obronę w ciągu następnych czterech lat, aby spełnić normy NATO.
  • Większe środki na policję i sprawiedliwość:
  • Rocznie dodatkowe 300 milionów euro na zwiększenie efektywności policji i wymiaru sprawiedliwości.
  • Podwyższenie maksymalnych kar w sądownictwie dla nieletnich:
  • Zwiększenie maksymalnych kar w sądownictwie dla młodzieży.
  • Podwyższenie minimalnego wieku dla prostytucji:
  • Minimalny wiek dla prostytucji zostanie podniesiony do 21 lat.


Zdrowie:

  • Dodatkowe środki na opiekę nad starszymi:
  • Dodatkowe 600 milionów euro na opiekę nad osobami starszymi.


Edukacja:

  • Likwidacja społecznej służby wojskowej:
  • Zniesienie społecznej służby wojskowej.
  • Dodatkowe wsparcie dla "straconego pokolenia" studentów:
  • Dodatkowe 1,3 miliarda euro rekompensaty dla studentów, którzy studiowali w czasie obowiązywania systemu pożyczek.
  • Redukcja finansowania szerokich klas mostowych:
  • Zaprzestanie finansowania szerokich klas mostowych mających na celu zmniejszenie nierówności edukacyjnych.
  • Obniżenie budżetu dla uczelni wyższych:
  • Obniżenie budżetu dla instytucji szkolnictwa wyższego i uniwersytetów.
  • Zmniejszenie budżetu na kształcenie zawodowe w dziedzinie zdrowia:
  • Obniżenie budżetu na programy szkoleniowe dla pracowników służby zdrowia.


Energia:

  • Budowa nowych elektrowni jądrowych:
  • Plany budowy czterech nowych elektrowni jądrowych.
  • Rezygnacja z obowiązkowych pomp ciepła:
  • Zlikwidowanie obowiązku instalacji pomp ciepła przy wymianie kotłów od 2026 roku.
  • Zniesienie subsydiów na samochody elektryczne:
  • Zakończenie subsydiów na zakup samochodów elektrycznych do 2025 roku.


Przedsiębiorstwa:

  • Zniesienie nowego podatku od wykupu własnych akcji:
  • Zniesienie podatku od wykupu własnych akcji, co kosztuje budżet 800 milionów euro rocznie.
  • Zniesienie obniżki zwolnienia dla MŚP:
  • Cofnięcie obniżki zwolnienia z podatku dla małych i średnich przedsiębiorstw.
  • Większe odpisy podatkowe dla firm:
  • Firmy będą mogły odliczyć większy procent odsetek od podatków, co obniży ich obciążenia podatkowe.
  • Obniżenie podatku dla dyrektorów i dużych akcjonariuszy:
  • Obniżenie stawki podatku dla dyrektorów i dużych akcjonariuszy z 33% do 31%.
  • Niższe podatki dla dużych odbiorców gazu:
  • Obniżenie podatków dla dużych odbiorców gazu.
  • Zaostrzenie przepisów dotyczących agencji pracy tymczasowej:
  • Wprowadzenie bardziej rygorystycznych przepisów dotyczących agencji pracy tymczasowej.


Inne:

  • Nowy system wyborczy:
  • Wprowadzenie nowego systemu wyborczego, który ułatwi wybór regionalnych kandydatów dzięki głosom preferencyjnym. Nowe przepisy mają wejść w życie przed kolejnymi wyborami.
  • Nowy trybunał konstytucyjny:
  • Utworzenie nowego trybunału konstytucyjnego, który będzie oceniać zgodność ustaw z konstytucją.
  • Przeniesienie ambasady w Izraelu:
  • Przeniesienie holenderskiej ambasady w Izraelu z Tel Awiwu do Jerozolimy.


Podsumowanie finansowe:

  • Nowe wydatki i oszczędności zbilansują się do poziomu 14,7 miliarda euro rocznie, co pozwoli na obniżenie całkowitych wydatków budżetowych o 4,7 miliarda euro rocznie.
  • Obniżenie podatków dla osób pracujących ze średnimi dochodami oraz zwiększenie budżetu na opiekę nad dziećmi i dodatków mieszkaniowych.
  • Zwiększenie wydatków na obronę do 2,4 miliarda euro rocznie, aby spełnić normy NATO.


To porozumienie oznacza znaczące zmiany w polityce Niderlandów, które będą miały wpływ na szerokie spektrum obszarów, od opieki zdrowotnej po politykę migracyjną i ochronę środowiska.



Zapraszam Cię do odkrycia sekretów prowadzenia udanej firmy w Holandii z "Przewodnikiem Przedsiębiorcy" mojego autorstwa.

Ten esencjonalny e-book zebrał praktyczne porady i wnikliwe spojrzenie na holenderski rynek, kulturę biznesową, rejestrację firmy, podatki, i wiele więcej. Idealny dla obecnych i aspirujących przedsiębiorców, ten przewodnik to Twój klucz do zrozumienia i

odniesienia sukcesu w biznesowym świecie Holandii. Nie przegap tej unikalnej wiedzy, która pomoże Ci rozwinąć swój biznes na nowe horyzonty!





Kup Teraz
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 4 stycznia 2025
ZZP w Holandii: Jak przygotować się na wprowadzone zmiany?
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 3 stycznia 2025
Jeśli prowadzisz firmę w Holandii, być może zlecasz prowadzenie księgowości zewnętrznemu biuru rachunkowemu. Ale czy wiesz, że takie biuro w Holandii może otworzyć każdy, nie mając doświadczenia w prowadzeniu księgowości oraz ze nie potrzebne sa do otwarcia biura księgowego żadne dyplomy?
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 3 stycznia 2025
Już czas się rozliczyć – 4. kwartał się skończył!
Autor: Katarzyna Al-Dulaimi 2 stycznia 2025
Jak zaplanować urlop w 2025 roku, aby maksymalnie wykorzystać wolne dni?
Autor: KK Al-Dulaimi 11 grudnia 2024
Czy w Holandii znowu są równi i równiejsi? Samozatrudnieni w "aferze toeslagowej"po 2025 roku
Autor: KK Al-Dulaimi 11 grudnia 2024
Nowy podatek w Holandii: Co wiemy o "exit tax"?
Autor: KK. Al-Dulaimi 10 grudnia 2024
Zbliżający się koniec roku to dla wielu przedsiębiorców czas intensywnej pracy nad zamknięciem księgowości i przygotowaniem dokumentacji. To również moment, kiedy należy zwrócić szczególną uwagę na zgodność rozliczeń, prawidłowe ujęcie kosztów oraz przygotowanie deklaracji VAT. Błędy mogą sporo kosztować – zarówno w formie kar finansowych, jak i straty czasu. W tym artykule krok po kroku przeprowadzimy Cię przez proces zamknięcia roku, abyś mógł rozpocząć nowy rok z czystym kontem i spokojem ducha. 
Autor: KK Al-Dulaimi 17 października 2024
Nadchodzi kolejny cios dla rynku wynajmu mieszkań.
Autor: KK Al-Dulaimi 11 października 2024
Własny personel czy freelancer: co jest tańsze? Platforma Freelance.nl przeprowadziła badania dotyczące stawek freelancerów (zzp’ers) oraz pracowników zatrudnionych na stałe i stworzyła porównanie. Kto kosztuje więcej pracodawcę? Na pierwszy rzut oka freelancer wydaje się droższy Pracownicy zatrudnieni na stałe mają niższą stawkę godzinową niż freelancerzy (zzp’ers), dlatego na pierwszy rzut oka freelancing wydaje się droższą opcją. Jednak freelancerzy w wielu sytuacjach okazują się tańsi, ponieważ pracodawca nie musi opłacać składek na ubezpieczenie społeczne i inne koszty związane z zatrudnieniem stałego personelu. Freelancerzy oferują elastyczność i specjalistyczną wiedzę bez dodatkowych obowiązków, jakie wiążą się z zatrudnieniem stałych pracowników. Pracownicy na etacie przynoszą korzyści głównie w długoterminowych projektach, w których wymagane jest głębsze zaangażowanie w organizację. Oddziel wynagrodzenie od stawki godzinowej Nie oceniaj opłacalności jedynie na podstawie stawek godzinowych. Wynagrodzenie pracownika etatowego to tylko część całkowitych kosztów. W przypadku pracownika zatrudnionego na stałe należy uwzględnić koszty ubezpieczeń, składek emerytalnych, wynagrodzenia za urlop i dodatkowe świadczenia pracownicze, takie jak trzynasta pensja. Trzeba także pamiętać o kosztach administracyjnych, przestrzeni biurowej i wyposażenia. Jeśli uwzględnisz te koszty, może się okazać, że całkowite wydatki na pracownika są znacznie wyższe. W przypadku freelancerów koszty te są zazwyczaj już wliczone w ich stawki godzinowe, co daje jasny obraz rzeczywistych wydatków. Ukryte koszty związane z personelem Zatrudniając stałych pracowników, musisz liczyć się z dodatkowymi kosztami związanymi z odpowiedzialnością. Freelancerzy są odpowiedzialni za swoją pracę, a ewentualne błędy zawodowe są na ich koszt. W przypadku pracowników na etacie, gdy popełnią błąd, to ty jako pracodawca musisz pokryć te koszty. Freelancerzy mają także wyspecjalizowaną wiedzę, co oznacza, że nie musisz inwestować w szkolenia czy rozwój umiejętności. W długoterminowych projektach, gdzie potrzebne są umiejętności specyficzne dla danej branży, freelancerzy okazują się efektywniejsi. 3 czynniki wpływające na oszczędności Aby ocenić, czy freelancer jest tańszy od pracownika na stałe, musisz wziąć pod uwagę trzy czynniki: Czas trwania projektu – Jeśli projekt jest krótkoterminowy, freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni, ponieważ płacisz tylko za faktycznie przepracowane godziny. W długoterminowych projektach pracownicy etatowi są lepszym wyborem. Krótkoterminowa wiedza specjalistyczna – Freelancerzy często posiadają unikalne umiejętności, które sprawiają, że nie trzeba ich długo szkolić. Jeśli potrzebujesz wsparcia na krótki czas, freelancerzy mogą okazać się lepsi. Możliwość szybkiego skalowania – Freelancerzy oferują elastyczność w zwiększaniu lub zmniejszaniu zakresu pracy w zależności od potrzeb biznesu. Stały personel nie daje takiej swobody. Kiedy freelancer jest tańszy? Dla krótkoterminowych projektów, które trwają krócej niż rok, freelancerzy są zazwyczaj tańsi, ponieważ koszty rekrutacji, wdrożenia i dodatkowych świadczeń dla pracownika etatowego szybko rosną. Freelancerzy oferują też możliwość uniknięcia kosztów związanych z urlopami, chorobowym czy innymi przywilejami pracowniczymi. Kiedy pracownik etatowy jest lepszym wyborem? Pracownicy etatowi przynoszą stabilność, co jest szczególnie ważne w długoterminowych projektach. Mają także większe zaangażowanie w cele firmy, co przekłada się na wyższą lojalność i lepszą współpracę w zespołach. Dla dłuższych projektów, które trwają ponad rok, inwestycja w stały personel jest bardziej opłacalna. Podsumowanie Jeśli masz projekt, który trwa dłużej niż rok, zatrudnienie pracownika na stałe może być lepszym wyborem. Dla krótszych projektów freelancerzy są zazwyczaj bardziej opłacalni.
Autor: KK Al-Dulaimi 11 października 2024
W ostatnim czasie organizacje poszukujące profesjonalistów na stanowiska tymczasowe częściej sięgają po pracowników zatrudnionych w ramach umów o pracę za pośrednictwem agencji (tzw. „detachering”), a rzadziej wybierają freelancerów (zzp). Wynika to z analizy przeprowadzonej przez Intelligence Group na podstawie danych dostarczonych przez firmę HR-tech HeadFirst Group. W przypadku zleceń, których termin zakończenia przypada po 1 stycznia 2025 roku, w 70% przypadków w minionym miesiącu zatrudniono osoby na podstawie umowy o pracę przez agencje, a w 30% freelancerów. W lipcu te proporcje wynosiły 60/40. Chociaż proporcje te często się wahają, obecna zmiana może wskazywać na bardziej trwałą tendencję, jak twierdzi Geert-Jan Waasdorp, dyrektor Intelligence Group. „Będziemy teraz analizować te dane co miesiąc, korzystając z różnych źródeł, aby móc wyciągać solidniejsze wnioski.” Według danych z platformy Sentior, analizującej zlecenia od brokerów, MSP, serwisów z ofertami pracy i systemów zakupów, 4% zleceń wyraźnie zaznacza, że nie mogą być realizowane przez freelancerów. Jest to co prawda niewielki odsetek, ale zauważalnie rosnący. Przyczyną tej zmiany może być wprowadzenie przez holenderski urząd skarbowy od 1 stycznia 2025 roku kar za niewłaściwe zatrudnianie freelancerów. Pracownicy agencji, będący formalnie zatrudnieni w ramach umów o pracę, nie są objęci tymi regulacjami.  Co więcej, Intelligence Group zauważa wzrost ogólnego zapotrzebowania na zewnętrznych specjalistów. We wrześniu tego roku (dane wstępne) liczba zleceń zrealizowanych przez freelancerów i osoby zatrudnione w agencjach wzrosła o 5% w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej.
Autor: KK Al-Dulaimi 9 października 2024
Kiery strefa zero wejdzie w twoim miescie?
Autor: KK Al-Dulaimi 9 października 2024
Planujesz wyprowadzić się z Holandii? Warto dowiedzieć się, czym jest podatek wyjazdowy, który może mieć na Ciebie wpływ. To szczególny rodzaj podatku, który dotyczy osób przenoszących swoje miejsce zamieszkania lub firm za granicę. Wyjaśnimy, czym dokładnie jest podatek wyjazdowy, kto musi go zapłacić i jakie zmiany są w planach. Co to jest podatek wyjazdowy? Podatek wyjazdowy to kwota, którą możesz być zobowiązany zapłacić, kiedy na stałe opuścisz Holandię. Dotyczy to zarówno osób prywatnych, jak i przedsiębiorstw. Podatek ten jest naliczany od wzrostu wartości Twojego majątku, np. nieruchomości czy akcji, do momentu Twojego wyjazdu. Holenderski urząd skarbowy chce w ten sposób zapobiec sytuacji, w której osoby przenoszące się za granicę unikają płacenia podatku od zysków z tych aktywów. Jak działa podatek wyjazdowy w Holandii? Kiedy decydujesz się na przeprowadzkę z Holandii do innego kraju, urząd skarbowy może nałożyć na Ciebie tzw. „konserwującą” opłatę podatkową. To rodzaj zabezpieczenia, które ma na celu upewnienie się, że niezrealizowane zyski z Twoich aktywów nie wyjadą z kraju bez opodatkowania. Aby obliczyć, ile musisz zapłacić, należy zsumować podatek od Twojego normalnego dochodu oraz od wartości aktywów podlegających temu zabezpieczeniu. Wyższy podatek nalicza się od większych zysków, co oznacza, że osoby posiadające znaczny majątek mogą być zobowiązane do zapłaty wyższych kwot. Kogo to dotyczy? Szczególnie podatnikami są osoby posiadające znaczne udziały w firmach, czyli tzw. udziałowcy mający co najmniej 5% akcji, opcji lub praw do zysków w spółce. W przypadku wyprowadzki z Holandii, podatek ten naliczany jest tak, jakby wszystkie udziały zostały sprzedane tuż przed wyjazdem po ich rynkowej wartości. Dzięki temu Holandia może opodatkować te niezrealizowane zyski, zanim opuścisz kraj. Co może się zmienić? Holenderski rząd dąży do tego, aby jeszcze skuteczniej zapobiegać unikania podatków przez osoby wyprowadzające się za granicę. W planach są nowe przepisy, które mogą sprawić, że nawet po opuszczeniu Holandii nadal będziesz musiał płacić podatki od swojego majątku, zwłaszcza jeśli zamieszkasz w kraju o niskim opodatkowaniu. Jeśli te zmiany wejdą w życie, wyjazd z Holandii może się wiązać z wysokimi kosztami, co sprawi, że emigracja stanie się droższym przedsięwzięciem. Dlatego warto przygotować się na te zmiany i odpowiednio zaplanować swój wyjazd, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Jak możesz się przygotować? Jeżeli planujesz wyjazd, dobrze jest rozważyć szybkie podjęcie decyzji, zanim nowe przepisy wejdą w życie. Zmiany w prawie mogą sprawić, że koszty wyjazdu będą znacznie wyższe. Na ten moment przepisy są jeszcze mniej rygorystyczne, ale wkrótce może się to zmienić. Jeśli masz pytania lub potrzebujesz pomocy w organizacji wyjazdu, warto skontaktować się z ekspertami, którzy pomogą Ci przygotować się na zmieniające się przepisy. Podobne podatki w innych krajach  Podobne przepisy podatkowe dotyczące wyprowadzki obowiązują także w innych krajach. Na przykład w Kanadzie osoby wyjeżdżające muszą zapłacić podatek od wzrostu wartości swojego majątku w momencie opuszczenia kraju. W USA również obowiązuje podatek dla osób, które rezygnują z obywatelstwa lub długoterminowej rezydencji.
Więcej wpisów
Share by: